koppius

Organisatieontwikkeling & Gedragsverandering

Teams die effectiever samenwerken. Leidinggevenden die steviger sturen.
Professionals die beter communiceren.

Maatwerk trajecten voor HR & L&D
in middelgrote en grote organisaties (corporate & overheid).

Kies jouw traject

Voor talentpools & high potentials
6 trainingsdagen + praktijkopdrachten + evaluatie
Resultaat
Meer eigenaarschap, sterkere communicatie en professioneel gedrag in complexe situaties.
Voor startend en ervaren leidinggevenden
6 trainingsdagen + intervisie + praktijkcasuïstiek
Resultaat
Meer stevigheid in de rol, effectievere gesprekken en teams die verantwoordelijkheid nemen.
Voor teams die vastlopen in communicatie of samenwerking
2 intensieve sessies + teamanalyse + concrete vervolgafspraken
Resultaat
Open communicatie, duidelijke afspraken en direct toepasbare verbeteracties.

Wetenschappelijk onderbouwd
Geen oppervlakkige kennis
Senior trainer (10+ jaar)
Ervaring met corporates, overheid en maatwerktrajecten
Trajectgerichte aanpak
Borging en impact
Direct toepasbaar
Vaardigheden die teamresultaten versterken

Ik werk voor organisaties die willen investeren in duurzame ontwikkeling van professionals, teams en leidinggevenden — van corporate omgevingen tot publieke organisaties en scale-ups. Vaak in samenwerking met HR en L&D.
De meeste opdrachten zijn meerdaagse ontwikkeltrajecten of programma’s. Juist door meerdere momenten ontstaat echte gedragsverandering. Losse trainingen zijn mogelijk, maar altijd onderdeel van een bredere ontwikkelvraag.
Ik verzorg zelf trainingen en trajecten. Voor grotere programma’s werk ik samen met een netwerk van ervaren trainers en trainingsacteurs. Ik blijf altijd betrokken bij ontwerp en kwaliteit.
Dat verschilt per organisatie, maar vaak bestaat een traject uit:
- intake en ontwerp
- meerdere trainingsmodules
- praktijkopdrachten
- intervisie of coaching
- evaluatie
Mijn aanpak is psychologisch onderbouwd en sterk gericht op gedragsverandering in de praktijk. De combinatie van veiligheid, reflectie en duidelijke confrontatie zorgt ervoor dat inzichten ook daadwerkelijk worden toegepast.
Meestal werk ik met groepen van 6–12 deelnemers. Dat biedt voldoende veiligheid en interactie om echt te kunnen leren.
Dat hangt af van de vraag en planning, maar meestal kunnen we binnen enkele weken starten met een intake of ontwerpgesprek.
Ja — een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. Daarin verkennen we de ontwikkelvraag en kijken we of mijn aanpak past bij jullie organisatie.